Выпуски CRI Его 2003-2004 Обзора Выпускника колледжа

Верхняя Река Седла, N. J. - май 2004 - Compensation Resources, Inc выпустил результаты ее 2003-2004 Обзоров Зарплаты Выпускника колледжа. Цель этого исследования состояла в том, чтобы получить данные компенсации и информацию относительно тенденций пополнения и найма для недавних и новых выпускников колледжа. Обзор пробовал данные компенсации от 71 организации, включая 1 253 рабочих места.

Результаты не указывают потрясения или неожиданных результатов, и по большей части, они совместимы с другими исследованиями, покрывающими более широкие тенденции компенсации служащего.

Среди самых существенных результатов был то, что полная наличная компенсация, которая состоит из зарплаты и премии/стимулов, увеличенной на представительные 6.1 %, даже при том, что зарплаты, только увеличенные на скромные 0.8 %. Это совместимо с тенденцией увеличенного использования переменных элементов платы многими организациями. Переменная плата позволяет компаниям предлагать конкурентоспособную плату с потенциалом верха, управляя установленным наверху за затраты платежной ведомости, и до некоторой степени, уменьшая воздействие более высоких зарплат на затратах выгоды (то есть, каникулы и льготы свободного времени, отставка, некоторые страхования, и т. д.).

Некоторые дополнительные основные моменты:

    Результаты <лития> на 2004 указывают, что финансовая промышленность услуг - главная промышленность платежа для недавних выпускников колледжа (60 900 $).

  • Компании в настоящее время использует широкое разнообразие методов, чтобы принять на работу недавних выпускников колледжа. Три наиболее одинаково популярных метода - Центры Карьеры Колледжа, Служащий и Направления Делового партнера, и интернет-Правления Работы.
  • <у лития> большинство отвечающих компаний есть нормы товарооборота недавних выпускников колледжа 15 % или меньше.

Пол R. Dorf - Managing Director of Compensation Resources, Inc. Он ответственен за направление консультационных услуг во всех областях исполнительной компенсации, коротких и долгосрочных стимулов, коммерческой компенсации, систем управления работой, и платы за работу, администрации зарплаты. Он имеет более чем 40 лет опыта Человеческих ресурсов и Компенсации и держал различные исполнительные положения многими большими корпоративными организациями. У него также есть более чем 20 лет прямого консультационного опыта в качестве главы Исполнительных Методов Консультации Компенсации для главного бухгалтерского учета и страховых консалтинговых фирм / консалтинговых фирм выгоды, включая KPMG, Deloitte Touche (прежде Touche Ross), и Kwasha Lipton.